Au sein dune entreprise ou d'une association, l’employeur possède une responsabilité importante en matière de santé au travail. Les salariés doivent aussi répondre à des obligations diverses. Ainsi, le Comité Social et Économique (CSE) a pour mission de contribuer à la promotion de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans l'entreprise.
Dans l'économie sociale et solidaire (ESS), plus de 15 % des entreprises et associations comptent moins de 10 salariés et ne disposent pas d’instances représentatives du personnel. De même, de nombreux dirigeants sont le plus souvent des bénévoles qui ont besoin d’un accompagnement pour la mise en œuvre d’une culture de la prévention.
Particulièrement impactées par la crise du COVID-19, les entreprises et les associations de l’ESS sont confrontées à des difficultés de recrutement et de fidélisation de leurs salariés, ainsi qu’à de forts enjeux en matière de qualité de vie au travail. Le dialogue social est un levier pour l’accompagnement au changement et le développement de la qualité du travail.
En partenariat avec la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes, l'UDES - Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire - et les partenaires sociaux (CFDT, CFTC, CGT) vous invitent à venir échanger sur la santé, la prévention et la qualité de vie au travail dans votre petite entreprise de l'ESS avec des représentants employeurs et salariés, l'Aract et les services de santé au travail.
Pour plus d'informations :
gpoinsignon@udes.fr